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Aides et droits

Salaires : grilles et indices dans le second degré

Après des mois de tergiversations, le « choc d’attractivité » pour nos métiers, annoncé par le gouvernement depuis les Présidentielles, aura accouché d’une revalorisation salariale (socle) indécente et d’un nouveau monstre managérial (Pacte) qui va diviser les personnels et fractionner nos collectifs de travail. La CNT-SO Éducation appelle les collègues à ne pas signer ce Pacte et à se mobiliser pour une revalorisation salariale massive de toutes les catégories de personnels !


Grilles et indices  certifiés, PEPS, PLP, CPE
Classe normale
ÉchelonIndice Traitement Brut Traitement   Net Salaire net avant impôts Différentiel après passage d’échelon Durée dans l’échelon
1395    1 944,50 €    1 543,34 €    1 813,62 €1 an
2446    2 195,56 €    1 742,61 €    2 173,10 €       359,47 €1 an
3453    2 230,02 €    1 769,96 €    2 229,85 €          56,75 €2 ans
4466    2 294,02 €    1 820,76 €    2 266,32 €          36,47 €2 ans
5481    2 367,86 €    1 879,36 €    2 302,31 €          35,99 €2 ans ½
6497    2 446,62 €    1 941,88 €    2 336,18 €          33,87 €2 ans ou 3 ans (PPCR)
7524    2 579,54 €    2 047,37 €    2 366,28 €          30,10 €3 ans
8562    2 766,60 €    2 195,85 €    2 431,82 €          65,54 €2 ans ½ ou 3 ans ½ (PPCR)
9595    2 929,06 €    2 324,78 €    2 560,76 €       128,94 €4 ans
10634    3 121,04 €    2 477,17 €    2 682,98 €       122,22 €4 ans
11678    3 337,65 €    2 649,08 €    2 854,90 €       171,92 €
Hors Classe
ÉchelonIndice Traitement Brut Traitement   Net Salaire net avant impôts Différentiel après passage d’échelon Durée dans l’échelon
2629    3 096,43 €    2 457,63 €    2 663,45 € 2 ans
3673    3 313,03 €    2 629,55 €    2 835,36 €       171,92 €2 ans ½
4720    3 544,40 €    2 813,18 €    3 019,00 €       183,64 €2 ans ½
5768    3 780,70 €    3 000,73 €    3 206,55 €       187,55 €3 ans
6811    3 992,38 €    3 168,74 €    3 374,56 €       168,01 €3 ans
7826    4 066,22 €    3 227,35 €    3 433,17 €          58,61 €
Classe Exceptionnelle
ÉchelonIndice Traitement Brut Traitement   Net Salaire net avant impôts Différentiel après passage d’échelon Durée dans l’échelon
3780    3 839,77 €    3 047,62 €    3 253,44 €2 ans ½
4835    4 110,52 €    3 262,51 €    3 468,33 €       214,90 €3 ans
 HEA1895    4 405,89 €    3 496,94 €    3 702,76 €       234,43 €1 an
 HEA2930    4 578,19 €    3 633,70 €    3 839,52 €       136,75 €1 an
 HEA3977    4 809,56 €    3 817,34 €    4 023,15 €       183,64 €
Prime d’attractivité (dite également « prime Grenelle »)
ÉchelonMontant annuel brutMontant mensuel net
1er échelon2 130 €≈ 160,58 €
2e échelon2 980 € ≈ 224,67  €
3e échelon3 370 € ≈ 254,07 €
4e échelon3 180 € ≈ 239,74 €
5e échelon2 880 € ≈ 217,13 €
6e échelon2 500 € ≈ 188,48 €
7e échelon1 500 € ≈ 113,09 €
8e échelon400 €≈ 30,16 €
9e échelon400 €≈ 30,16 €

Elle concerne également les contractuel-le.s :

Indice brut détenuMontant annuel brutMontant mensuel net
Supérieur ou égal à 601700 €≈ 52,77 €
600750 €≈ 56,54 €
De 598 à 599800 €≈ 60,31 €
597850 €≈ 64,08 €
596900 €≈ 67,85 €
De 594 à 595950 €≈ 71,62 €
5931000 €≈ 75,39 €
5921050 €≈ 79,16 €
De 502 à 5911100 €≈82,93 €
5011150 €≈ 86,70 €
de 472 à 5001200 €≈ 90,47 €
de 470 à 4711250 €≈ 94,24 €
de 443 à 4691 300 €≈ 98,01 €
4421 350 €≈ 101,78 €
de 413 à 4411 400 €≈ 105,55 €
de 409 à 4121 450 €≈ 109,32 €
Inférieur ou égal à 4081 500 €≈ 113,09 €
Grilles et indices agrégés
Classe normale
ÉchelonIndice Traitement Brut Traitement   Net Salaire net avant impôts Différentiel après passage d’échelon Durée dans l’échelon
1455    2 239,87 €    1 777,78 €    2 048,05 €1 an
2503    2 476,16 €    1 965,32 €    2 299,68 €       251,63 €1 an
3518    2 550,00 €    2 023,93 €    2 387,69 €          88,01 €2 ans
4547    2 692,76 €    2 137,24 €    2 486,68 €          98,98 €2 ans
5584    2 874,91 €    2 281,81 €    2 608,63 €       121,95 €2 ans ½
6623    3 066,89 €    2 434,19 €    2 732,36 €       123,73 €2 ans ou 3 ans (PPCR)
7664    3 268,73 €    2 594,38 €    2 817,16 €          84,80 €3 ans
8715    3 519,79 €    2 793,65 €    2 933,50 €       116,34 €2 ans ½ ou 3 ans ½ (PPCR)
9762    3 751,16 €    2 977,29 €    3 117,14 €       183,64 €4 ans
10805    3 962,84 €    3 145,30 €    3 254,99 €       137,85 €4 ans
11835    4 110,52 €    3 262,51 €    3 372,21€        117,22 €
 Hors classe
ÉchelonIndice Traitement Brut Traitement   Net Salaire net avant impôts Différentiel après passage d’échelon Durée dans l’échelon
2805    3 962,84 €    3 145,30 €    3 351,12 €       168,01 €2 ans
3835    4 110,52 €    3 262,51 €    3 468,33 €       117,22 €3 ans
HEA1895    4 405,89 €    3 496,94 €    3 702,76 €       234,43 €
HEA2930    4 578,19 €    3 633,70 €    3 839,52 €       136,75 €
HEA3977    4 809,56 €    3 817,34 €    4 023,15 €
Classe exceptionnelle
ÉchelonIndice Traitement Brut Traitement   Net Salaire net avant impôts Différentiel après passage d’échelon Durée dans l’échelon
1835    4 110,52 €    3 262,51 €    3 468,33 €2 ans 1/2
HEA1895    4 405,89 €    3 496,94 €    3 702,76 €       234,43 €1 an
HEA2930    4 578,19 €    3 633,70 €    3 839,52 €       136,75 €1 an
HEA3977    4 809,56 €    3 817,34 €    4 023,15 €       183,64 €1 an
HEB1977    4 809,56 €    3 817,34 €    4 023,15 €                –   €1 an
HEB21018    5 011,39 €    3 977,53 €    4 183,35 €       160,20 €1 an
HEB31072    5 277,22 €    4 188,52 €    4 394,34 €       210,99 €1 an
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Salaires et fiche de paie

Salaire en retard : que faire ?

AED, enseignant·es contractuel·les etc. : un retard de salaire nous plonge dans une situation financière compliquée. Il ne faut pas perdre de temps et réclamer son salaire (vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre). Nous pouvons également demander le versement d’intérêts moratoires ou indemnités de retard.

Voici un modèle de lettre de demande d’indemnités (à envoyer en recommandé avec accusé de réception, la date faisant preuve) :

Date

Objet : demande d’intérêts moratoires

Demandeur-euse

à service gestionnaire (en charge de votre paie)

A ce jour, je n’ai pas été payé(e) pour les sommes dues suivantes, à savoir mon salaire du mois de ________ (indiquez précisément salaire, indemnités ou heures supplémentaires et dates).

Je vous demande par la présente le paiement du principal (mon salaire du mois de _________) et le versement d’intérêts moratoires ou indemnités de retard sur la base du taux de l’intérêt légal (Circulaire du Budget n° 140 du 24 octobre 1980 / RLR 332-0-d).

Cette situation m’a mis en difficulté et je demande également réparation du préjudice moral, distinct des intérêts moratoires : l’absence du versement de mon salaire entraine des frais bancaires, des majorations des factures impayées, la souscription d’un prêt pour faire face à l’urgence… Je vous demande de me rembourser aussi les frais induits (envoi d’un courrier en recommandé avec accusé de réception).

Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées,

Service gestionnaire en charge de votre paie

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Actualités - Luttes Premiere Page

LP : Signer le pacte, c’est participer à la casse des lycées pro!

C. Grandjean revient sur l’insécabilité du pacte en LP comptant sans doute faire passer la pillule plus facilement. Qu’importe ! Nous continuons d’appeler les collègues à boycotter cet outil managérial mis au service de la casse de l’enseignement professionnel public. Il faut bien comprendre que le pacte LP est un moyen pour la réforme de la voie pro de se réaliser. Nous le rappelons (voir notre communiqué spécial réforme voie pro), la réforme de la voie pro, si nous ne stoppons pas Macron et sa clique, c’est la dégradation des enseignements, des élèves considéré·es comme de la chair à patron, la soumission des LP aux entreprises et un véritable plan social pour les personnels avec les fermetures des filières_! Les chef·fes d’établissement, qui voient à nouveau leurs pouvoirs et leur autonomie se renforcer, recevront une indemnité de 1000 € et proposeront la signature du pacte aux volontaires, titulaires ou non. 

Les missions supplémentaires du pacte LP : les liens avec les réformes des collèges et des LP

  • Permettre aux lycéens d’avoir des options : mesure 3
  • Accompagner les difficultés scolaires : mesure 2
  • Prévenir et lutter contre le décrochage : mesure 5
  • Travailler en partenariat avec les acteurs locaux de l’emploi : mesure 6
  • Accompagner la suite du parcours : mesures 6 et 8
  • Assurer les remplacements de courte durée
  • Faire vivre le lien école-entreprise : mesure 6
  • Participer aux projets d’établissements

Accompagner les collégiens dans leur découverte des métiers et de la voie professionnelle à découverte des métiers en 5e, 4e et 3e

Quelques effets néfastes de ces missions supplémentaires

La charge de travail induise par ces missions sera colossale. Le pacte c’est la casse de nos conditions de travail, déjà largement dégradées !

Seuls les « savoirs fondamentaux », français et maths (quelle vision réductrice des besoins des élèves !) pourraient bénéficier de dédoublements. Les collègues qui signeront le pacte et qui s’occuperont de ces cours dédoublés seront-ils-elles forcément profs de Lettres et de Maths ? Ces heures seront financées sur la DGH globale, donc au détriment des heures des collègues qui ne signeront pas le pacte. Le pacte c’est la casse des enseignements !

Une hiérarchie pernicieuse ne pourra que s’installer entre les collègues signataires et les autres. Le pacte c’est la casse de la solidarité entre les collègues !

Ces missions sont annualisées. Le pacte c’est la casse du métier et du statut !

  • Ces missions supplémentaires sont bien nécessaires à la mise en place de la réforme de la voie pro ! Refusons-les !
Organisons la riposte ! Mobilisons-nous pour obtenir l’abrogation des contre-réformes scolaires de l’ère Macron et l’abrogation de Parcoursup, pour obtenir des moyens matériels et humains, pour la hausse des salaires de l’ensemble des personnels, une hausse non conditionnée à des tâches supplémentaires !
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Actualités - Luttes Premiere Page

Pour que l’École ne soit pas un enfer : nous ne signerons pas le pacte !

Après des mois de tergiversations, le « choc d’attractivité » pour nos métiers, annoncé par le gouvernement depuis les Présidentielles, aura accouché d’une revalorisation salariale (socle) indécente et d’un nouveau monstre managérial (Pacte) qui va diviser les personnels et fractionner nos collectifs de travail. La CNT-SO Éducation appelle les collègues à ne pas signer ce Pacte et à se mobiliser à la rentrée pour une revalorisation salariale massive de toutes les catégories de personnels !

Une augmentation « socle » largement insuffisante !

Comme l’ensemble des travailleur·euses (et notamment nos collègues les plus précaires, AED/AESH, contractuel·les) nous sommes touché·es par l’inflation et la vie chère. C’est pourquoi la partie « socle » est tout simplement inacceptable. L’augmentation de l’ISOE/ISAE (et des indemnités équivalentes pour les CPE, psyEN et profs documentalistes) correspond à une augmentation d’un peu moins de 100 euros par an, est largement insuffisante. Toutes les autres catégories de personnels, pourtant aux salaires les plus bas du ministère, ne sont pas concerné·es !

Pour les enseignant·es, le ministère prévoit également une augmentation de la prime d’attractivité jusqu’à l’échelon 7 et des mesures de facilitation d’accès à la hors classe et la classe exceptionnelle. Au final nous sommes loin de la promesse de campagne de Macron des 10% d’augmentation ni même de la simple compensation de l’inflation

Le pacte : de quoi parle-t-on ?

Le pacte est présenté comme une revalorisation, or il s’agit de primes et de missions supplémentaires, qui ne compteront pas pour la retraite et alourdiront le temps de travail. Il concerne l’ensemble des enseignant-es, CPE et Psy-EN, quelque soit leur statut ou quotité de service (dispositif ouvert aux temps partiels). Il s’agira d’accepter et de signer un contrat avec le chef d’établissement/l’IEN qui remettra une lettre de mission au collègue qui sera ainsi redevable (au plus tard en octobre).

Engagement contractuel annuel renouvelable, il invite à choisir des missions complémentaires (pudiquement le ministère n’ose plus utiliser le terme de « briques »), cumulables, payées chacune 1250 euros par an (sur 9 mois) via une « part fonctionnelle » de l’ISAE/ISOE. Des 1/2 parts sont aussi proposées par le ministère (non valable pour la première mission dans le 2nd degré, voir ci-dessous) correspondant à des missions de 9 à 12h suivant leur nature

Missions d’enseignement ou à caractère pédagogique assurées en présence des élèves

  • Missions 18h : remplacements courts dans l’année pour le second degré (RCD) et soutien en 6ème pour le premier degré. Pour le ministère, ces missions sont spécifiées « prioritaires » (elles doivent être mises en place avant les autres missions). Dans le secondaire, la première mission « sauf cas particulier, porte sur le RCD »et ne peut pas faire l’objet d’une demi-part (possible uniquement pour une ou des missions complémentaires). Les remplacements sont donc quasiment obligatoires !

  • Missions 24h : intervention dans le dispositif devoirs faits, stages de réussite pendant les vacances, soutien renforcé aux élèves pour le premier degré ; devoirs faits (rendus obligatoires en 6ème), stages de réussite pendant les vacances, soutien renforcé, intervention dans le cadre de la découverte des métiers au bénéfice des collégiens pour le second degré ; enseignement et accompagnement dans les périodes post-bac professionnel, enseignement complémentaire en groupes d’effectifs réduits pour les EREA et LP.

Missions annualisées

Coordination et prise en charge des projets d’innovation pédagogique, accompagnements des élèves à besoins éducatifs particulier, coordination du dispositif de découverte des métiers en collège ; accompagnement des élèves en difficulté et accompagnement vers l’emploi pour les EREA et LP. Pour ces missions, « en fonction de l’importance effective et des conditions d’exercice de la mission exercée », il sera possible de « se voir attribuer plus d’une part fonctionnelle pour la réalisation de cette mission ».

Chaque année, la DGSCO notifiera, au plus tard en février, les moyens alloués aux Académies au titre du Pacte puis celles-ci procéderons à la répartition dans les établissements et écoles en mars.

Dans le secondaire, les chef·fes d’établissement, qui voient à nouveau leurs pouvoirs et leur autonomie se renforcer, proposeront la signature du pacte aux volontaires, titulaires ou non, après avis du Conseil Pédagogique et présentation pour avis au CA. Dans le premier degré, ce sont les IEN qui feront la distribution, en lien avec les directions, nouvelle hiérarchie intermédiaire, après consultation du Conseil des maîtres. Des primes spécifiques devraient leur être attribuées pour la mise en place du pacte et ce rôle de « faiseur de roi » (1000 euros pour les CE et IEN, 500 à 900 euros pour les directions d’école) !

Le pendant du pacte… c’est bien de se retrouver en dette

L’exécution des missions sera scrutée par la hiérarchie (CE, IEN, directions d’école) avec des ajustements possibles en cours d’année, la lettre de mission pouvant ainsi être « amendée en cours d’année à l’initiative de l’inspecteur de l’éducation nationale, du chef d’établissement ou de l’agent ». Il sera aussi possible, « selon les nécessités du service, d’attribuer ou de réattribuer une ou des missions en cours d’année ». Réputés volontaires mais surtout redevables, les personnels concernés peuvent ainsi être amené à connaître un transfert d’une mission à une autre ou se voir attribuer de nouvelles tâches sur demande de la hiérarchie, en fonction des « besoins » de l’établissement. Avec la carotte financière et la pression hiérarchique, le risque réel est de ne plus pouvoir dire non et cela aura des conséquences sur la liberté professionnelle et personnelle. Nous alertons les collègues tenté·es de mettre le doigt dans l’engrenage, avec ce pacte sans garanties claires, c’est ouvrir la porte à des mauvaises surprises pour exercer un large panel de tâches supplémentaires !

Évidemment ce pacte se fera en plusieurs étapes avec dans un premier temps le maintien de dispositions (HSE, IMP…) qui pourraient y être intégré dans le futur. Les logiques individuelles à court terme sont aussi une menace collective pour tous les personnels dans le futur: annualisation des services, hausse du temps de travail ou remise en cause des congés.

Ce pacte est une brique jetée dans notre statut et l’égalité des personnels

Notre statut nous confère des droits et devoirs, qui garantissent une égalité des personnels mais aussi des usagers et usagères et donc un service public. Le pacte institutionnalise une autre relation, faite de contrats et de carrières individualisées avec des personnels mis en concurrence pour gratter un peu de pognon. A terme le pacte créera des hiérarchies intermédiaires pour des collègues qui deviendraient des « petits chefs » pour remplir telle ou telle mission et cassera la solidarité et les collectifs de travail. Les missions Pacte pourraient aussi empiéter sur celles de certains métiers.

Le pacte, accentuera encore les inégalités femmes-hommes ! Le ministère reconnaît que les femmes perçoivent moins d’heures supplémentaires et de primes, et ce, dû aux inégalités de genre au travail et au rôle parental encore genré.

Le Pacte : un non-sens pédagogique

Encourager la prise de missions supplémentaires alors que la charge de travail des enseignant·es est déjà conséquente est une prime au « mauvais travail ».  Remplacer au pied levé un ou une collègue, mais dans sa propre matière, pour une seule séance, avec une classe inconnue ; faire de la remédiation en 6eme avec des élèves que l’on ne suit pas au quotidien et sans espace de concertation avec les collègues de la classe ; faire du soutien en primaire sur la base des résultats d’évaluations nationales normatives et inadaptées ; construire des EDT non pas dans l’intérêt des élèves mais uniquement pour remplir des objectifs managériaux… Le pacte va accentuer la perte de sens de nos métiers et la restriction de notre liberté pédagogique.

Le pacte : un énième outil pour une gestion managériale et libérale de l’École et de ses personnels !

Derrière ce vocabulaire managérial (« brique », « pacte ») l’objectif est clair : casser le service public d’enseignement et d’éducation.

Il vient accentuer des logiques individualistes déjà en cours dans le second degré notamment (culture de l’heure sup’ depuis l’époque Sarkozy, IMP, dispositifs « devoirs faits ») qui cachent mal des logiques austéritaires. Ces dispositifs moins coûteux permettent d’éviter de créer des postes, de mettre les moyens nécessaires à certaines tâches indispensables ou pour améliorer la qualité globale des enseignements (baisse du nombre d’élèves par classe, dédoublements…).

Le pacte est une nouvelle pièce de la dérive managériale. Il est à mettre en relation avec des évolutions récentes : explosion des évaluations dans le primaire qui sont aussi normatives pour les élèves que pour les enseignant·es (qui serviront de base pour les missions de soutien prévues dans le pacte), auto-évaluation des établissements, introduction d’une hiérarchie intermédiaire dans les écoles (loi Rilhac), expérimentation Macron dans les écoles marseillaises, expérimentation des contrats locaux d’accompagnement (CLA) dans des lycées sortis de l’Éducation Prioritaire, profilage des postes dans certaines Académie dans les écoles REP+, part modulable de la prime REP+ attribuée suivant l’atteinte d’objectifs similaires à ceux du Pacte… Petit à petit le puzzle se complète : une individualisation des carrières des personnels et une autonomisation croissante des établissements, dans un climat de concurrence pour les moyens et rémunérations, aboutissant à un système éducatif à plusieurs vitesses.

Le ministère joue avec cynisme sur l’inflation et la stagnation des rémunérations des enseignant·es, ainsi que sur notre conscience professionnelle : ne nous faisons pas avoir !
Nous appelons l’ensemble des personnels à refuser le Pacte ! Mobilisons-nous pour une véritable augmentation de nos salaires et pour obtenir l’abrogation de toutes les contre-réformes scolaires de l’ère Macron !

Avec la CNT-SO nous revendiquons dans l’immédiat :

  • La hausse des salaires de l’ensemble des personnels. Cette hausse de la rémunération doit concerner tous les personnels et elle ne doit pas être conditionnée à « des tâches nouvelles ».
  • Le dégel de la valeur du point d’indice avec rattrapage des précédentes pertes. L’indexation de ce point d’indice sur l’indice des prix à la consommation.
  • La fin du précariat dans l’Éducation nationale (contractualisation croissante).
  • Des mesures pour l’égalité femmes-hommes.
  • L’égalité de traitement face aux primes (REP/REP+…) pour tous les personnels.
  • Un plan d’urgence pour l’Éducation.

Sources :

– Décret n° 2023-627 du 19 juillet 2023 portant création d’une part fonctionnelle au sein de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves et de l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

– Arrêté du 19 juillet 2023 fixant les montants de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves et de l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves et précisant les missions ouvrant droit à la part fonctionnelle de ces deux indemnités

– Part fonctionnelle de l’ISOE et de l’ISAE au sein des écoles, collèges, lycées d’enseignement général et technologique et lycées professionnels. Note de service du 20-7-2023.

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Éducation : Réforme des retraites, salaires, réforme de la voie pro… Toutes et tous en grève le 6 juin !

Si l’exceptionnelle mobilisation qui dure depuis plusieurs mois semble avoir marqué un arrêt, les casserolades à chaque déplacement d’un membre du gouvernement en témoignent : nous ne voulons toujours pas travailler deux ans de plus ! SNU sur le temps scolaire, pacte et revalorisations salariales inacceptables, réforme de la voie pro… Ce ne sont pas les raisons qui manquent aux personnels de notre secteur de reprendre le chemin de la grève et de la rue.